Een medewerker van een ggz-instelling werd ontslagen omdat zij ongeoorloofd het dossier van een bekende ex-profvoetballer inzag. Hoewel haar handelen ongeoorloofd was, werd het ontslag op staande voet ongedaan gemaakt vanwege het ontbreken van een duidelijk sanctiebeleid. Deze zaak benadrukt het belang van het medisch beroepsgeheim en de noodzaak voor zorginstellingen om duidelijke sancties te hebben voor privacyschendingen.
Een recente uitspraak van het Centraal Tuchtcollege verduidelijkt wanneer artsen het beroepsgeheim mogen doorbreken. Het college berispt een psychiater die naliet te onderzoeken of een acute noodzaak voor zijn verklaring nog aanwezig was.
Een patiënt wil niet dat een arts-assistent bij haar operatie assisteert en maakt daarover afspraken met haar arts. Tegen de uitdrukkelijke wens van de patiënt in gebeurt dit vervolgens toch. Karina Rongen bespreekt of een patiënt een arts-assistent mag weigeren.
De rechtbank Midden-Nederland deed op 20 mei 2021 uitspraak over het afdwingen van een COVID-19 behandeling die in strijd is met geldende richtlijnen. De rechtbank oordeelde dat deze COVID-19 behandeling niet kan worden afgedwongen.
Een patiënt was op grond van een crisismaatregel opgenomen in een zorginstelling. Tijdens deze opname bleek dat de patiënt in nauw en direct contact was geweest met een persoon die positief was getest op corona. De zorginstelling wilde voorkomen dat een corona uitbraak zou ontstaan, daarom werd de patiënt verplicht een coronatest te ondergaan. Mag dat wel?
Een foto plaatsen op Twitter van de envelop waar een tuchtklacht in zit. Doen of niet doen?
Hoe bescherm je als zorginstelling je medewerkers en bewoners tegen agressie?
Lees hier wat er allemaal verandert per 1 april 2019 als gevolg van de wijziging van de Wet BIG.
