29 oktober 2025 – Karina Rongen
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is in de zorg onmisbaar. Het toont aan dat er geen bezwaren zijn vanuit je verleden om met kwetsbare mensen te werken. Maar hoe vaak je een VOG moet vernieuwen, hangt af van waar je in de zorg werkzaam bent en of je in loondienst of als zelfstandige werkt. Hieronder vind je een overzicht.
Voor instellingen en medewerkers
- Bij indiensttreding moet een VOG worden overlegd die niet ouder is dan drie maanden.
- Voor medewerkers die in dienst blijven, schrijven de Wkkgz en de Jeugdwet géén periodieke vernieuwing voor, tenzij er aanvullende afspraken zijn gemaakt (bijvoorbeeld in cao of interne regelingen).
Voor zelfstandig werkende zorgverleners (Wlz, Jeugdwet)
- Zelfstandig werkende zorgverleners en jeugdhulpverleners moeten beschikken over een VOG die niet ouder is dan drie jaar.
- Dit betekent dat zij elke drie jaar een nieuwe VOG moeten aanvragen.
Aanvullende regels binnen de jeugdzorg
- Vermoeden: als een toezichthouder, jeugdhulpaanbieder of gecertificeerde instelling vermoedt dat iemand niet langer voldoet aan de eisen, kan worden verlangd dat diegene zo spoedig mogelijk een nieuwe VOG overlegt (niet ouder dan drie maanden). Met ingang van 1 januari 2026 geldt hierbij dat de nieuwe VOG zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 weken, moet worden overlegd.
- Cao Jeugdzorg: werknemers moeten elke vijf jaar een nieuwe VOG overleggen (niet ouder dan drie maanden). De werkgever kan, in overleg met de OR of PVT, besluiten dat dit eerder moet gebeuren.
Extra eisen van zorgkantoren, gemeenten en verzekeraars
Naast de wettelijke regels kunnen zorgkantoren, gemeenten en zorgverzekeraars strengere eisen stellen. Zo kan het zijn dat zij jaarlijks een nieuwe VOG vragen, ook al schrijft de wet dat niet voor. Controleer daarom altijd de afspraken in contracten of inkoopvoorwaarden.
Conclusie
- Instellingen: verplicht om bij indiensttreding een VOG te vragen die niet ouder is dan drie maanden; daarna afhankelijk van aanvullende afspraken.
- Zelfstandig werkenden (Wlz/Jeugdwet): verplicht om elke drie jaar een nieuwe VOG aan te vragen.
- Jeugdzorg: aanvullende regels via wetgeving en cao, met strengere afspraken.
- Overige eisen: zorgkantoren, gemeenten en verzekeraars kunnen extra verplichtingen opleggen.
